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公司內部問責制度范文（1）

一、總則

1.1為健全內控體系和責任追究機制，促進公司管理層恪盡職守，提高公司決策與經(jīng)營管理水平，建設…………

…………

1.3本制度堅持下列原則：

1.3.1制度面前人人平等原則；

…………

1.3.5問責與改進相結合、懲戒與教育相結合原則。

…………

三、問責的種類及形式

3.1問責的種類：

3.1.1責令改正并作檢討；

3.1.2通報批評；

…………

3.1.9法律法規(guī)規(guī)定的其他方式。

以上責任問責追究方式可單獨或合并執(zhí)行。

3.2根據(jù)被問責情形的情節(jié)、損害和影響，決定問責的形式：

3.2.1情節(jié)輕微，損害和影響較小的，責令整改并檢討；

…………

3.2.3情節(jié)嚴重，損害和影響重大的，對責任人采用賠償、罰款、引咎辭職、撤職或降職降薪處理。

…………

3.6有下列情形之一者，應從嚴或加重處罰：

3.6.1情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；

…………

3.6.2.2造成重大經(jīng)濟損失且無法補救的。

四、問責程序

4.1通過以下渠道反映有第二章規(guī)定情形的，部門主管各級管理人員由部門負責人進行初步核實后報綜合…………

4.1.1公司領導的指示、批示、意見；

4.1.2總經(jīng)理辦公會的決議；

…………

4.1.6其他渠道反映的。

4.2經(jīng)初步核實，如反映情況存在，則由綜合部提出書面建議，按管理權限啟動問責程序。綜合…………

…………

4.7調查終結后，按管理權責做出問責決定。問責決定書應當自作出之日起3個工作日內送達，并告知被問責人的…………

五、附則

5.1公司相關制度中規(guī)定有問責方式的參照…………

5.2本制度的解釋權與修…………

公司問責制度范文（2）

第一章 總則

第一條 目的

為保證x公司（下稱“集團公司”）持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，增強集團公司本部員工和下屬各子公司高管的責任感和責任…………

第二條 定義

本問責制是指對集團公司本部員工及子公司高管在其所管轄的單位及工作職責范圍內，因其故意、過失或者不…………

第三條 問責對象

（一）集團公司本部員工：包括集團公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總會計師、財務總監(jiān)等高級管理…………

…………

（四）其他集團公司認為需要問責的人員。

…………

第六條 問責原則

（一）公平公正，實事求是原則

問責對象一旦出現(xiàn)失職或無作為，不履行或不正確履行職責，以致影響工作秩序和工作效率，貽誤良機，或者損害…………

…………

（四）問責為方式，整改為目的的原則

集團公司希望通過問責制對集團公司本部員工…………

第二章 問責規(guī)定

第七條 集團公司本部員工和子公司高管應當嚴格履行規(guī)定的職責，認真完成集團公司交辦的各項工作，嚴格按照規(guī)…………

第八條 問責事項

有下列情形之一的，應該進行問責：

（一）效能低下，執(zhí)行不力，致使工作推行不暢或影響集團公司整體工作部署的。包括但不限于：

1.無正當理由，未完成企業(yè)各項制度、規(guī)定中明確指明應由其承擔的工作任務或未認真執(zhí)行集團公…………

…………

第九條 問責方式

（一）口頭警告：口頭上進行批評警告，要求其寫書面檢查或公開承認錯誤并道歉。同一事項累計三次口頭…………

（二）書面警告：通報批評，責令整…………

…………

（八）其他經(jīng)集團公司董事會決定的或公司制度規(guī)定的方式。

…………

第十四條 保護和獎勵

（一）參與問責調查的人員及其他相關人員均有義務為舉報人保守秘密，保證和維護舉報人的正當、合法權益。

…………

（三）若經(jīng)調查后舉報人的舉報內容屬實，集團公司根據(jù)問責查處情況予以獎勵。

1.不涉及挽回直接經(jīng)濟損失的或挽回直接經(jīng)濟損失在1萬以下的，給予200-…………

…………

3.挽回直接經(jīng)濟損失10萬元及以上的，給予不少于3000元/次金額的獎勵。

第三章 附則

第十五條 依照本制度對子公司高管問責后，如問責情形是由其下屬員工的行為所導致的，子公…………

…………

第十七條 本制度由集團公司綜合辦公室負責制定、修訂并解釋。自發(fā)文之日起執(zhí)行。

公司問責制度范文（3）

第一條 總責

一、目的

為了促進員工忠于職守，樹立“責任重于泰山”的責任意識，特制定本責任問責制度，以確保各項工作…………

…………

三、適用范圍

本制度適用于x投資發(fā)展有限公司全體員工及股份公司后援團隊，問責的主要對象為公司高管…………

第二條 定義

問責制：是指公司對所屬各部門和各基層隊伍主要負責人在所管轄的部門和工作范圍內由于故意或者過失，不履行…………

第三條 責任追究的內容

一、決策責任追究

1、公司領導在制定工作計劃和規(guī)劃各種經(jīng)營方案等決策時，不能遵循集體研究決策原則，而決策人…………

…………

二、領導責任追究

1、對各項規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，搞“上有政策下有對策”，不履行或不正…………

2、對部門權利運行的關鍵環(huán)節(jié)缺乏監(jiān)督制約疏于管理；對下屬出現(xiàn)問題失察或放任錯誤；未給予下屬…………

…………

八、責任追究的權限

1、董事會負責對公司總經(jīng)理的責任追究工作，總經(jīng)理負責對公司副總經(jīng)理的責任追究工作。公司經(jīng)營班子…………

2、被追究相關責任人有陳述和說明的權利，對處理決定不服的，可自收到處理決定起3日內向做出處理決定…………

…………

第五條 附則

一、本制度未盡事宜，參照x投資發(fā)展…………

二、本制度自發(fā)布之日起…………

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