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“青年百人計劃”實施辦法（高校）

第一章  總  則

第一條  為貫徹落實人才強校戰(zhàn)略，培育充實我校高端人才隊伍的后備力量，結合學校發(fā)展實際，制定本計劃。

第二條  實施“xx大學青年百人計劃”，須堅持立足全國、爭創(chuàng)一流的遴選培養(yǎng)標準，堅持客觀公正、規(guī)范透明的工作程序，堅持動態(tài)開放的培養(yǎng)體系和運行機制，面向校內外公開遴選優(yōu)秀青年拔尖人才，加速培養(yǎng)和造就一批具有創(chuàng)新性和開拓性的杰出青年學科帶頭人，形成各領域高層次領軍人才的重要儲備。

第三條  堅持“公開競聘、程序規(guī)范、重點支持、柔性管理”的工作原則，在集中資源鼓勵優(yōu)先發(fā)展的同時，給予相對寬松的考核周期，鼓勵優(yōu)秀青年人才融入平臺、勇于創(chuàng)新。

第二章  入選條件

第四條  申請人應具備以下基本條件：

1、申請人年齡：文科38周歲以下，理科35周歲以下；

2、身體健康，德才兼?zhèn)洌瑢W風端正，治學嚴謹，具有較高的思想z治素質和組織領導能力；

3、申請人具備突出的學術發(fā)展?jié)摿妥灾鲃?chuàng)新能力，具有良好的研究基礎和立足前沿的學術發(fā)展規(guī)劃。

第五條  申請人學術水平居于相關學科領域同年齡段學者前列，近5年來取得的學術成果至少符合下列條件之一：

1、以第一作者身份發(fā)表高水平學術論文并被：SCI 1區(qū)收錄或在學校規(guī)定的1A級刊物發(fā)表至少3篇，論文研究方向一致且有較高的他引率；

2、入選ESI熱點論文或高被引論文1篇；

3、作為主要完成人，獲得國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎（一等獎排名前4，二等獎排名前2），獲得國家社科基金優(yōu)秀成果獎…………

…………

第三章  相關待遇

第六條  事業(yè)發(fā)展經費：根據不同學科特點和研究計劃商定，實驗類理科、工科類在60萬元以內，非實驗類理科、人文社會科學類在20萬元以內。

第七條  通過此計劃引進的人才一次性提供安家費（稅前、含購房補貼）40萬元。

第八條  入選本計劃五年內，除享受學校按照國家有關規(guī)定提供的工資、保險、福利等待遇外，還可每年享受崗位績效25萬元（稅前）。第六年起根據學校政策核定個人績效。

第九條  入選者當年即可參加學校專業(yè)技術職務評審，滿足學校有關規(guī)定，可以破格申報教授。

第四章  工作程序

第十條  個人申請。申請人填寫《xx大學青年百人計劃申請表》，并附相關身份證（護照）、學歷學位證書、專業(yè)技術任職資格、教學科研業(yè)績等方面的證明材料，報送各院所。

第十一條  單位初審。各院所學術分委員會對申請人履歷及其學術成果的真實性進行初審，并對其學術水平、履職能力、職業(yè)道德等進行綜合考核，形成初步意見并報本單位團隊政聯席會議研究審議。

本單位團隊政聯席會議根據學術分委員會考核意見，結合單位實際進行研究，確定擬引進層次、工作任務、工作目標等，并將相關表格及證明材料提交學校人力資源處備審。

第十二條  學校審批。人力資源處和相關部門對各院所推薦人選的學術成果、工作任務、工作目標、經費使用計劃進行審核后，提請校學術委員會對其…………

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第六章  附  則

第十九條  本校在職在崗教師填寫《xx大學青年百人計劃申請表》，經人力資源處會同相關處室審核后，報請學校人才工作領導組審批，確定入選名單，簽訂合同書。

第二十條本校在職在崗教師可自主申報相應層次的崗位，符合條件者享受相應的崗位績效，但不享受安家費及事業(yè)發(fā)展費支持。

第二十一條  海外高水平大學指權威世界大學排行榜前300名的大學。

第二十二條  本辦法由人力資源處負責解釋。

第二十三條  本辦法自學校下文發(fā)布之日起實施。

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