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xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員年度考核工作總結(jié)

根據(jù)中共xx市委組織部、市人事局《關(guān)于做好xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》要求，按照…………現(xiàn)將年度考核工作總結(jié)如下：

一、基本情況

全縣有機(jī)關(guān)事業(yè)單位xx個(gè)，共有在職職工xx人，應(yīng)參加考核人數(shù)xx人，實(shí)際參加考核人數(shù)xx人?？己藶閮?yōu)秀等次xx人，占職工總?cè)藬?shù)的xx%，占應(yīng)考核人數(shù)的xx%，其中…………

二、主要做法

1、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

考核工作是人事管理工作的重要組成部分，是對(duì)公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督的重要手段，是識(shí)才用人的基礎(chǔ)和依據(jù)，也是加強(qiáng)機(jī)關(guān)xx政廉政建設(shè)的重要措施。為此，縣委、z府高度重視，組織、人事部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真抓，隨時(shí)聽(tīng)取考核工作進(jìn)展情況匯報(bào)，對(duì)…………

…………

3、年度考核堅(jiān)持政策，把好“兩頭”，確保質(zhì)量

為客觀公正地對(duì)工作人員一年來(lái)的z治思想表現(xiàn)、工作能力、文化專業(yè)知識(shí)和工作成績(jī)作出科學(xué)合理的評(píng)價(jià)，為事業(yè)單位的發(fā)展、選才用人提供依據(jù)，我們?cè)诳己斯ぷ髦惺冀K堅(jiān)持…………

三、存在的困難和問(wèn)題

1、今年度考核工作，時(shí)間緊、任務(wù)重、工作量大，在布置考核工作中有安排不夠細(xì)致、不夠規(guī)范之處，存在趕時(shí)間、趕任務(wù)的現(xiàn)象。

2、國(guó)家機(jī)關(guān)及團(tuán)隊(duì)群機(jī)關(guān)3-5人的單位較多，為考慮照顧優(yōu)秀比例，因此鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)秀比例與總?cè)藬?shù)相比，略有突破。

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