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“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)實(shí)施方案
(文章編號(hào):81805)
2020年是全面建成小康社會(huì)和“十三五”規(guī)劃收官之年、是公司繼續(xù)落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展、推進(jìn)卓越管理的第二年,也是公司能否成功辦理峰巖礦證,穩(wěn)步擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)騰飛的關(guān)鍵之年,各項(xiàng)任務(wù)艱巨而繁重,特別是受新冠…………
一、指導(dǎo)思想
結(jié)合工作實(shí)際,列出作風(fēng)問題清單,從職工群眾反映最強(qiáng)烈的問題入手,從制約公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的障礙抓起,從本部門突出作風(fēng)問題整起,追根溯源、見物見人,精準(zhǔn)發(fā)力、綜合施治,采取一系列強(qiáng)有力措施,盡快把突出作風(fēng)問題解決到位。
二、基本原則
1、突出問題導(dǎo)向。結(jié)合工作實(shí)際,列出作風(fēng)問題清單,從職工群眾反映最強(qiáng)烈的問題入手,從制約公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的障礙抓起,從本部門突出作風(fēng)問題整起,追根溯源、見物見人,精準(zhǔn)發(fā)力、綜合施治,采取一系列強(qiáng)有力措施,盡快把突出作風(fēng)問題解決到位。
2、踐行群眾路線。通過召開座談會(huì)、發(fā)放征求意見信等形式,面向公司、面向職工,認(rèn)真聽取意見…………
…………
三、目標(biāo)要求
加大對(duì)公司兩級(jí)班子作風(fēng)建設(shè)的整治力度,對(duì)在排查中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,及時(shí)提醒,督促其認(rèn)真反思,迅速糾正,防止小問題演變成大問題;對(duì)明知故犯、屢教不改等問題,運(yùn)用組織、紀(jì)律等多種手段從嚴(yán)從重懲處,促使其汲取教訓(xùn)、徹底改正。
1、解決不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。重點(diǎn)解決思想境界不高、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng),不能正確認(rèn)識(shí)處理紀(jì)律規(guī)矩與擔(dān)當(dāng)作為的關(guān)系;事業(yè)心不強(qiáng),擔(dān)當(dāng)作風(fēng)主動(dòng)性不夠,工作消極懈怠、履職不盡責(zé);上推下卸、寧推不攬、討價(jià)還價(jià)、敷衍塞責(zé)、逃避責(zé)任;面對(duì)困難矛盾繞圈子、找借口,怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕?lián)?zé)任,缺乏攻堅(jiān)克難…………
…………
5、解決紀(jì)律不嚴(yán)的問題。重點(diǎn)解決組織紀(jì)律意識(shí)淡薄,違反重大問題、重要事項(xiàng)請示報(bào)告制度,該請示的不請示、該報(bào)告的不報(bào)告;貫徹落實(shí)*八項(xiàng)規(guī)定精神不嚴(yán);不講規(guī)矩、不按程序辦事,執(zhí)行上級(jí)政策搞變通,用權(quán)任性;工作自由散漫、紀(jì)律松懈,遲到早退,擅離職守,有事不請假,外出不報(bào)告等有令不行、有禁不止等問題。
通過解決上述問題,具體實(shí)現(xiàn)“五個(gè)明顯增強(qiáng)”的目標(biāo)要求:
——擔(dān)當(dāng)意識(shí)明顯增強(qiáng)。思想境界進(jìn)一步提升,面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù),敢于挺身而出、主動(dòng)承擔(dān),千方百計(jì)抓好落實(shí);遇到困難問題,知難而進(jìn)、迎難而上,想方設(shè)法予…………
…………
四、重要舉措
各部門要緊緊圍繞公司中心工作,突出重點(diǎn)、強(qiáng)化措施,切實(shí)解決干部作風(fēng)方面存在的突出問題,努力實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)和精神面貌的新轉(zhuǎn)變。
1、提升干部素質(zhì)能力。開展以“守紀(jì)律、講規(guī)矩,勇?lián)?dāng)、有作為”為主題的大討論活動(dòng),進(jìn)一步提升干部的思想境界,正確認(rèn)識(shí)處理守紀(jì)律、講規(guī)矩和勇?lián)?dāng)、有作為的關(guān)系。強(qiáng)化理想信念教育、警示教育、崗位廉政教育和團(tuán)隊(duì)規(guī)團(tuán)隊(duì)紀(jì)…………
…………
7、抓好典型示范帶動(dòng)。突出典型培育,強(qiáng)化正面引導(dǎo),及時(shí)發(fā)現(xiàn)、大力挖掘和廣泛宣傳各部門在“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)中涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,選樹一批先進(jìn)典型進(jìn)行示…………
五、方法步驟
“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)從2020年x月x日開始,至2020年12月31日結(jié)束。分四個(gè)階段進(jìn)行:
(一)宣傳發(fā)動(dòng)階段(x月x日——x月x日)
1、動(dòng)員部署。召開公司“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì),對(duì)活動(dòng)作出具體部署。
2、加強(qiáng)宣傳。充分利用公司微信公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行廣泛宣傳,形成良好輿論氛圍。
(二)集中學(xué)習(xí)和對(duì)照檢查階段(x月x日——x月x日)
1、開展集中學(xué)習(xí)。各支部、各部門認(rèn)真制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,系統(tǒng)學(xué)習(xí)規(guī)定書目,做好學(xué)習(xí)筆記…………
…………
六、方法步驟
(一)成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。公司團(tuán)隊(duì)總支委員會(huì)成立“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,并下設(shè)辦公室,設(shè)置在團(tuán)隊(duì)群辦,負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查。各支部、各部門…………
…………
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